市交通局多措并举铺就青年干部成长成才路

近年来，市交通运输局深入推动青年干部建设工作，采取多项举措做好青年干部培育工作，为青年干部铺就成长成才“快速路”。

注重岗前培训，给青年干部“打底子”。岗前培训是提升青年干部综合能力素质最有效的着力点。市交通局打破以往“我讲你听”的老路子，结合新入职的青年干部专业背景和自身情况，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，安排新入职的青年干部去“一线岗位”“窗口岗位”锻炼，在基层中做好岗前培训。

夯实理论基础，给青年干部“富脑子”。党性是干部立身、立业、立言、立德的基石。市交通局通过每日金句分享、周例会政治理论学习、每月读书专班和每年度“大讨论”，强化党的理论和最新政策学习；2024全年共209名干部“学党纪强党性 争当开路先锋”大讨论，2025年印发《关于开展“科技引领发展 创新赋能交通”大讨论活动的通知》，结合省、市“新春第一会”精神，持续夯实理论基础，筑牢党性基础。

强化能力锻炼，给青年干部“压担子”。“刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的”。市交通局积极对接市委编办、人社局和人才办等部门，争取招录指标，充实年轻干部队伍；实行科学轮岗制，提升青年干部综合素质，近年来共调整35名科级干部岗位；通过组织青年干部参与重大交通项目，如在建的S46长高高速项目、国道G329项目，在实践的熔炉中锻炼能力，在挑战的风浪中砥砺成长。

         畅通晋升渠道，给青年干部“搭台子”。始终把政治标准放在首位，注重选拔那些政治素质过硬、道德品行端正、业务能力强的青年干部，真正做到“良才善用,能者居之”。市交通局积极畅通干部晋升渠道，建立青年干部的科级后备干部库，并实行动态调整，及时将符合条件且表现优秀的干部纳入后备库，充实后备干部队伍；实行规范化、透明化、公开化的专业技术人才职称评审，鼓励青年专业技术人员申报职称，2024年市本级交通系统内共4人取得交通运输工程类专业技术资格。（杨涛）

       （一审：杜   林）

       （二审：饶培慧）

       （三审：何   祎）