宣城市民政局：建设机关廉洁文化 助推党建提质增效

近年来，宣城市民政局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“政治清明、政府清廉、干部清正、社会清朗”的要求，全面贯彻党要管党、从严治党方针，多措并举大力推进机关廉洁文化建设走深走实，进一步深化模范机关创建，实现机关党建提质增效。

（一）聚焦践行“两个维护”，推进廉洁政治建设

一是坚持政治引领，强化理论武装。运用“第一议题”、党组理论学习中心组学习、读书班、周一集中学习以及“民政大讲堂”“民政微讲堂”“党务干部上党课”等多样化载体，将习近平总书记关于党风廉政建设和全面从严治党的重要论述作为重要学习内容，不断增强党员干部的党性意识和廉洁意识。精心组织召开专题民主生活会，系统梳理调查研究、推动发展、自我排查中发现的问题，刀刃向内推进检视整改，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。2024年利用党纪学习教育契机共组织党组理论学习中心组（扩大）学习8次、集体学习14次、党纪学习教育读书班1次，专题学习习近平总书记关于党的纪律建设重要论述。

二是强化政治监督，涵养政治生态。研究制定年度《党风廉政建设工作要点》，助推基本民生保障、基本社会服务、基层社会治理等各项工作落实落细；坚持在派驻纪检组监督下开展“三重一大”集体决策，严格实行一把手三个不直接分管、末位表态等制度，班子成员坚决履行“一岗双责”，从严落实个人重大事项报告、廉政述职等纪律制度，主动接受干部评议和群众监督。

（二）聚焦便捷高效透明，推进廉洁机关建设

一是健全完善工作机制。严格落实局党组议事规则，健全监督机制，科学界定“三重一大”事项范围，重要事项提交党组会研究讨论，决策过程如实记录、存档备查，按职责分工抓好落实。局党组落实与派驻纪检组协调会商、工作衔接、协同监督、干预重大事项记录、会议研究问题情况报告等多项制度规定。坚持每季度研究党风廉政建设工作，听取机关党委、机关纪委相关工作报告，把廉洁机关建设融入民政各项工作抓紧抓实。

二是突出廉政风险防控。聚焦社会救助、养老服务等领域存在的突出问题，以“应享未享”“重复享受”“违规享受”等为重点，持续深入开展突出问题专项整治。高质量完成巡视巡察反馈问题整改，上下联动，同向发力，即知即改、立行立改。准确运用“第一种形态”，坚持关口前移，针对存在的苗头性、一般性、倾向性问题，依规依纪开展谈话提醒、批评教育、责令检查等措施，把咬耳扯袖、红脸出汗成为常态的要求落实到具体工作中，把对党员干部的严格要求和关心爱护体现在日常。　　

（三）聚焦忠诚干净担当，推进廉洁干部队伍建设

一是坚持正确选人用人导向。严把干部选拔任用各个关口，在干部动议和考察中，均征求市纪委监委驻市委政法委纪检组意见。2024年，提拔了1名一级主任科员、1名三级主任科员、1名科长和1名副科长，进一步使用1名团级转业干部，安排2名科室负责人轮岗交流，着力打造高素质干部人才队伍。积极组织参加市直单位百名科长“五比五评”活动，目前共有8名科长参评，全局上下统一“考科长就是考全局”的思想，形成了积极进取的浓厚氛围。

二是坚持强化机关作风建设。严格落实领导干部报告个人重要事项、任职回避、轮岗交流、离任审计等制度机制，持续规范干部考核、考勤管理和请销假制度。每年度主持召开全市民政工作暨党风廉政建设工作会议，引导全局党员干部充分认清形式主义官僚主义等作风问题是为民服务的最大“敌人”，务实工作作风，践行全心全意为人民服务的宗旨意识，忠诚履行职责。紧盯重要岗位形式主义官僚主义和不担当不作为突出问题，持续督促抓好整改落实。

（四）聚焦崇廉倡廉守廉，推进廉洁氛围营造

一是文化兴“廉”强阵地。深入挖掘民政廉洁文化内涵，合理利用局机关办公楼廊道，精心打造出融思想性、观赏性、教育性于一体的“廉洁文化长廊”，在宣传展板中嵌入廉政知识，在党员文化阵地中植入廉政元素。打造市民政廉洁执法支队，目前共有18名民政行政执法人员。积极探索民政文化中蕴含的清廉基因，首次将宁国市生命文化馆确定为“宣城市民政系统廉洁文化教育基地”，将清廉文化融入党员干部工作生活，激励全体党员干部积极践行扶贫济困的慈善文化、邻里互助的社区文化、尊老孝老的敬老文化、节俭文明的婚丧文化等，持续营造风清气正的民政清廉政治氛围。

二是监督固“廉”夯基础。常态化开展警示教育，用好用活市纪委监委印发的案件警示录和专题警示教育片，组织党员干部集中观看《扭曲的亲情》《不良嗜好毁终身》《坚决打赢反腐败斗争攻坚持久战》等警示教育片和廉政微电影。通过参观宣州区党风廉政警示教育基地、上海军天湖监狱等形式，让党员干部知道什么可为、什么不可为。重要时间节点印发正风肃纪通知和典型案例通报，发送廉洁提醒信息，重申廉洁纪律要求，进一步增强廉洁自律意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线。常态化开展谈心谈话，做到实时提醒、事事警醒。（钱丽敏）