宁国市出台措施加强社区工作者管理

为打造素质优良的专业化社区工作者队伍，适应新时期加强城市社区治理需要，提升社区管理服务水平，按照省委、省政府《关于加强和完善城乡社区治理的实施意见》（皖发〔2018〕3号）等文件精神要求，近日，宁国市出台了《宁国市社区工作者管理办法》和《宁国市社区工作者激励保障办法》，加强和规范社区工作者的管理。

一是重新科学定义。明确“社区工作者”是按照有关规定和法律程序，经选举、任命或公开招聘产生的社区党组织成员、居民委员会成员及计生专干、专职网格员等其他社区工作人员（不包括社区挂职锻炼与自聘人员）。

二是合理设置职数。全市社区工作者职数配备实行总量管理，原则上按照每300-400户居民配备1名社区工作者、每个社区的社区工作者总数不超过15名的标准核定总量，在总量内统筹确定各社区具体人员数量。目前全市18个城市社区共核定193名社区工作者。

三是严格规范招录。除选任人员外，其他社区工作者按照“公开招聘、逢进必考、择优录用、属地管理”的原则进行招录，由市委组织部、市民政局等部门联合制定招录办法，由市民政局和有关街道（镇）牵头组织实施。招录对象年龄一般在35岁以下，并具有大专以上学历。对持有国家社会工作者职业水平证书的优先录用。

四是完善薪酬体系。根据社区工作者报酬不低于当地事业单位管理岗10级职员，社区党组织书记、居委会主任按照不低于事业单位管理岗9级职员的标准，确立社区正职、副职和其他工作人员的岗位待遇，并根据事业单位工资普调增资情况同步联动调整。

五是健全考核制度。社区工作者任职期间实行年度绩效考核评议制度。坚持客观公正、公平公开、全面考核、注重实绩的原则，由街道（镇）制定社区工作者考核细则，对社区工作者实施考核。重点考核社区工作者德、能、勤、绩、廉五个方面情况。同时，推荐一线实绩突出、群众威信高的优秀社区工作者担任各级党代表、人大代表或政协委员，为社区工作者参政议政创造条件，形成重视、关心、爱护社区工作者的社会氛围。